Приказ о неполном рабочем времени образец


Приказ о неполном рабочем времени образец Скачать

Обратите внимание: при этом не надо требовать от работника писать заявление об увольнении. Порядок аттестации определяется Положением «О порядке квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения Российской Федерации», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09. Требования к составлению отчета, объем и структура отчета для работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием утверждаются настоящим приказом (приложение N 4). При их разработке необходимо основываться на требованиях трудового законодательства и учитывать специфику основного вида осуществляемой деятельности. Наталья Юрьевна секретарь Аттестационной комиссии, заведующая сектором подготовки специалистов на основе дополнительного профессионального образования ФБ МСЭ, кандидат медицинских наук Григорьева. Игорь Михайлович начальник Управления организации медицинской помощи (заместитель председателя, председатель Подкомиссии организационного и фармацевтического направления)Гришина.

Повторная аттестация (переаттестация) на более высокую квалификационную категорию также проводится очно. С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Ольга Валерьевна заместитель начальника отдела организации деятельности службы крови Управления организации службы крови ФМБА России Перепеченый. Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. При принятии решения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории Подкомиссия АК ФМБА России учитывает процент правильных ответов тестового контроля знаний, их соответствие квалификационному уровню, отзыв рецензента на аттестационный отчет, ответы аттестуемого специалиста при собеседовании. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется стаж работы по специальности и имеющаяся у них квалификационная категория. В данной ситуации переход на неполное время был временной, вынужденной мерой, и если бы не обстоятельства, послужившие причиной как неполного времени, так и сокращения, сотрудник продолжал бы работать на условиях полного рабочего времени, и выходное пособие и сохраняемый средний заработок ему нужно рассчитывать исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем. В соответствии с нормами части 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При переходе на неполное рабочее время изменяются основные условия трудового договора с сотрудником. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Одобрив такое решение, руководство издаёт приказ. Такие правила установлены статьей 140Трудового кодекса РФ. Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка. Их суммарное время работы за календарную неделю не может превышать 36 часов. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. В случае обращения руководителя органа управления здравоохранением, учреждения здравоохранения о досрочной переаттестации специалиста с целью снятия (снижения) квалификационной категории в АК ФМБА России направляются документы, содержащие обоснованность такого обращения (представление руководителя, аттестационный лист, материалы служебного расследования). При этом с 1 марта по 30 ноября 2008 года работник трудился по восемь часов в день пять дней в неделю, а с 1 декабря 2008 года до дня увольнения — в режиме неполного рабочего времени, а именно по четыре часа в день три дня в неделю (понедельник — среда). Елена Константиновна врач эпидемиолог ФМБЦ им. Средний заработок в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе (командировка, отпуск), рассчитывается в соответствии с правилами, которые установлены в статье 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24. К аттестации на квалификационную категорию допускаются лица, имеющие высшее медицинское, фармацевтическое или профессиональное образование, диплом об образовании установленного образца, сертификат специалиста, дающий право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, прошедшие в течение предшествующих пяти лет повышение квалификации по аттестуемой специальности в государственных учреждениях послевузовского и дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию и работающих по программам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Процесс прекращения режима неполного рабочего времени происходит по обратному алгоритму введения.