Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником


Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником Скачать

Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. Также вам необходимо следить за тем, чтобы сотрудник регулярно проходил медицинский осмотр, особенно – перед приемом на работу. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:. Это на 3 дня длиннее, чем у взрослых.

На нашем сайте вы можете не просто скачать пустой бланк трудового договора, но и заполнить его за несколько минут. Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. То есть работнику, которому не исполнилось 18 лет, нельзя устанавливать в трудовом договоре полную материальную ответственность. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов. За это работодателю грозит уголовная ответственность. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины, прогулах или невыполнении рабочих обязанностей, компания имеет право на расторжение соглашения в одностороннем порядке. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет 7 (Семь) часов. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения. Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Актуальный на 2017 год образец трудового договора с несовершеннолетним должен соответствовать требованиям законодательства о том, что подросток не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию. По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него нпстоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя , с которыми он бы л ознакомлен под подпись. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Работая с подростками, вам следует знать, что операции, так или иначе связанные с получением прибыли и выгоды, не должны входить в обязанности. В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны. Должностной оклад в размере 27 000 (Двадцать семь тысяч) рублей в месяц (что составляет 90% должностного оклада 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц, установленного штатным расписанием Работодателя для продавца с полной нормой рабочего времени).

договор с несовершеннолетним образец

One thought on “Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

  1. Соответственно взыскивать штраф не будут. Так как срок прописки просрочен более чем на 1 год, то и истек срок давности привлечения к административной ответственности. Процедура прописки стандартная, но не как для новорожденного.

Comments are closed.