Образец положения о коллективной бригадной материальной ответственности


Образец положения о коллективной бригадной материальной ответственности Скачать

В нашем случае назовем его служебным расследованием и будем исходить из того, что предшествующая ей инвентаризация проведена и документирована в надлежащем порядке. В акционерных обществах (АО) и обществах с ограниченной ответственностью (ООО) законодательством предусмотрен особый способ передачи полномочий руководителя – управляющей организации или управляющему. Между тем подписывает такую доверенность руководитель управляющей организации. Такое Имущество находится в свободном доступе для всех сотрудников Работодателя, как правило, в общих зонах в офисе Работодателя или в особых шкафах или комнатах. Если работник согласился на удержание из заработной платы Работодателем, то это также должно быть указано в обязательстве о возмещении ущерба. Положение о материальной ответственности работников должно быть утверждено коллегиальным либо единоличным исполнительным органом.

Согласно новым правилам оформления доверенностей, вступившим в силу с сентября 2013 года, печать на доверенности ставить не обязательно. В соответствии с условиями типового договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности коллектив имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу (бригаде) имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества; в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества; заявлять работодателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества. Управляющий ИП Иванов И. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Таким образом, если Вы составите Акт, удостоверяющий факт отказа работника предоставить объяснение  ранее чем через два рабочих дня после вручения уведомления, то все Ваши труды улетят в корзину раньше, чем Вы успеете воскликнуть «Аминь. В связи с изменениями, связанными с принятием нового Закона «О бухгалтерском учете» завис в воздухе вопрос проведения инвентаризации в случае изменения состава бригады материальных ответственных лиц. В Акте записи делается отметка о реквизитах докладной записки, с указанием составителя и даты составления. Пусть каждый сотрудник напишет на приказе «С приказом ознакомлен» и поставит подпись. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка (ст. В комиссию следует включить бухгалтера, сотрудника юридической службы, руководителей всех структурных подразделений, представителя профсоюза (если он действует на предприятии). В частности подобное возможно с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, в случае если условие о полной материальной ответственности этих сотрудников предусмотрено прямо в трудовом договоре (ст. При проведении такой проверки работники должны руководствоваться принятыми у Работодателя алгоритмами проверки для каждого вида Имущества. Составлена на бланке последнего со всеми его реквизитами и зарегистрирована согласно правилам делопроизводства управляемого общества. Адрес). Материально – ответственное лицо в объяснительной записке на имя  председателя постоянно – действующей инвентаризационной комиссии свою вину признала и пояснила, что недостача возникла в результате ее ошибок при оформлении отпуска готовой продукции получателям. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). При этом не учитываются периоды отпуска, командировки, временная нетрудоспособность и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Чтобы понять, почему служебное расследование в нашем случае поручается именно постоянно – действующей инвентаризационной комиссии  желательно освежить  соответствующий раздел нашей книги. Поскольку объяснительная записка истребована  у материально – ответственного лица еще до выяснения всех обстоятельств недостачи, формально вина его не доказана, больше чем дисциплинарное взыскание в отношении его не применить. В запросе обязательно указывается вид испрашиваемого Имущества, цель его получения (включая указание на конкретный проект или клиента, а также полученное задание), сроки, в течение которых Имущество потребуется работнику.

договор на коллективную материальную...